#ShareTheMicNowMed कालो महिला डाक्टरहरु हाइलाइट गर्दै हुनुहुन्छ

सन्तुष्ट

• अयाना जोर्डन, एमडी, पीएचडी। र Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• फातिमा कोडी स्ट्यानफोर्ड, एमडी र जुली सिल्भर, एमडी।
• रिबेका फेन्टन, एमडी र लुसी कलानिथी, एमडी
• को लागी समीक्षा गर्नुहोस्

यस महिनाको सुरुमा, #ShareTheMicNow अभियानको एक भागको रूपमा, गोरा महिलाहरूले प्रभावशाली काला महिलाहरूलाई आफ्नो इन्स्टाग्राम ह्यान्डलहरू हस्तान्तरण गरे ताकि उनीहरूले नयाँ दर्शकहरूसँग आफ्नो काम साझा गर्न सकून्। यस हप्ता, #ShareTheMicNowMed नामक स्पिनऑफले ट्विटर फिडमा यस्तै पहल ल्यायो।

सोमबार, कालो महिला चिकित्सकहरु लाई आफ्नो प्लेटफार्महरु लाई बढाउन को लागी गैर कालो महिला चिकित्सकहरु को ट्विटर खाताहरु लाई लिए।

#ShareTheMicNowMed Arghavan Salles, M.D., Ph.D. द्वारा आयोजित गरिएको थियो, एक बेरिएट्रिक सर्जन र स्ट्यानफोर्ड युनिभर्सिटी स्कूल अफ मेडिसिन मा विद्वान। दस कालो महिला डाक्टरहरु-विशेषज्ञता को एक दायरा सहित-मनोचिकित्सा, प्राथमिक हेरचाह, न्यूरोप्लास्टिक सर्जरी, र अधिक-"माइक" लाई मेडिसिन मा दौड सम्बन्धी मुद्दाहरु को बारे मा बोल्न को लागी कि ठूलो प्लेटफार्महरु योग्य छन्।

यो अनुमान गर्न गाह्रो छैन किन चिकित्सकहरु आफ्नो क्षेत्र मा #ShareTheMicNow को अवधारणा ल्याउन चाहन्थे। अमेरिकामा कालो डाक्टरहरूको प्रतिशत अत्यन्तै कम छ: अमेरिकी मेडिकल कलेजहरूको संघको तथ्याङ्क अनुसार, 2018 मा अमेरिकामा सक्रिय चिकित्सकहरूमध्ये 5 प्रतिशत मात्र कालोको रूपमा चिनिन्छन्। साथै, अनुसन्धानले सुझाव दिन्छ कि यो अन्तरले कालो रोगीहरूको स्वास्थ्य परिणामहरूलाई नकारात्मक असर पार्न सक्छ। उदाहरणका लागि, एक अध्ययनले सुझाव दिन्छ कि कालो पुरुषहरूले गैर-कालो डाक्टरको तुलनामा कालो डाक्टरलाई हेर्दा अधिक निवारक सेवाहरू (पढ्नुहोस्: नियमित स्वास्थ्य जाँच, जाँच-अप, र परामर्श) को लागि रोज्छन्। (सम्बन्धित: नर्सहरु कालो जीवन मुद्दा प्रदर्शनकारीहरु र प्राथमिक चिकित्सा हेरचाह प्रदान गरीरहेका छन्

आफ्नो #ShareTheMicNowMed ट्विटर अधिग्रहण को दौरान, धेरै चिकित्सकहरु देश कालो डाक्टरहरु को देश को कमी, साथ साथै यो असमानता परिवर्तन गर्न के गर्नु पर्छ भनेर औंल्याए। उनीहरूले अरू के के छलफल गरे भन्ने बारे तपाईँलाई एक विचार दिनको लागि, यहाँ #ShareTheMicNowMed बाट प्राप्त भएका म्याचअप र कन्भोसहरूको नमूना छ:

अयाना जोर्डन, एमडी, पीएचडी। र Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

अयाना जोर्डन, एमडी, पीएचडी। येल स्कूल अफ मेडिसिनमा एक लत मनोचिकित्सक र मनोचिकित्सका सहायक प्रोफेसर हुन्। #ShareTheMicNowMed मा उनको सहभागिताको क्रममा, उनले एकेडेमियामा नस्लवादलाई हटाउने विषयमा एउटा थ्रेड साझा गरिन्। उनका केही सुझावहरु: "BIPOC संकाय को कार्यकाल समितियों मा नियुक्त गर्नुहोस्" र "स्वयंसेवक संकाय सहित सबै संकाय को लागी जातिवाद अन्त्य गर्ने सेमिनार को लागी धन" राखे। (सम्बन्धित: कालो Womxn को लागी सुलभ र सहायक मानसिक स्वास्थ्य संसाधन)

डा जोर्डन ले लत को उपचार को destigmatization लाई प्रोत्साहित गर्ने पोस्टहरु रिट्वीट गरे। फेन्टेनिल ओभरडोजको बारेमा कानून प्रवर्तन अधिकारीहरुसंग अन्तर्वार्ता गर्न बन्द गर्न पत्रकारहरुलाई आह्वान गरेको एक पोस्ट को एक रिट्वीट संगै, उनले लेखेकी छिन्: "यदि हामी साँच्चै नै लत को लागी उपचार लाई बदनाम गर्न चाहन्छौं भने हामी लागुऔषध को उपयोग लाई decriminalize गर्न सक्छौं। fentanyl? के त्यो उच्च रक्तचापको लागि उपयुक्त हुन्छ? मधुमेह?"

फातिमा कोडी स्ट्यानफोर्ड, एमडी र जुली सिल्भर, एमडी।

एक अन्य डाक्टर जसले #ShareTheMicNowMed मा भाग लिइन्, फातिमा कोडी स्टैनफोर्ड, एमडी, एक मोटापा औषधि चिकित्सक र मैसाचुसेट्स जनरल अस्पताल र हार्वर्ड मेडिकल स्कूल मा वैज्ञानिक हुनुहुन्छ। तपाइँ उसलाई एक कथा बाट थाहा पाउन सक्नुहुन्छ कि उनी एक समय को बारे मा साझा गरेकी थिईन् उनी एक जातीय पक्षपात को अनुभव गरे जुन २०१ viral मा भाइरल भयो। उनी एक यात्री को सहयोग गरीरहेकी थिइन् जो डेल्टा उडान मा संकट को संकेत देखाईरहेकी थिईन्, र उडान परिचारकहरु बारम्बार सोध्थे कि उनी वास्तव मा एक डाक्टर थियो, उनले उनीहरुलाई आफ्नो प्रमाण पत्र देखाए पछि पनि।

आफ्नो करियरमा, डा. स्ट्यानफोर्डले अश्वेत महिला र गोरा महिलाहरू बीचको तलब अन्तर देखेकी छिन्—एक असमानतालाई उनले आफ्नो #SharetheMicNowMed टेकओभरमा हाइलाइट गरिन्। "यो धेरै सत्य हो!" उनले तलब अन्तरको बारेमा रिट्वीटसँगै लेखिन्। "stanfstanfordmd ले अनुभव गरेको छ कि #unequalpay मानक हो यदि तपाइँ महत्वपूर्ण योग्यता को बावजुद चिकित्सा मा एक कालो महिला हुनुहुन्छ।"

डा। स्ट्यानफोर्डले हार्वर्ड मेडिकल स्कूल सोसाइटीको नाम ओलिभर वेन्डेल होम्स, सीनियर (एक चिकित्सक जसको सामाजिक टिप्पणीले प्रायः "कालो र आदिवासीहरु को बिरुद्ध हिंसा" लाई बढावा दिईन्छ) को नाम परिवर्तन गर्न आग्रह गर्दै एक याचिका साझा गरे। "Vharvardmed संकाय को एक सदस्य को रूप मा, यो ध्यान दिनु पर्छ कि हामी समाजहरु को जनसंख्या को विविधता को प्रतिबिम्बित हुनु पर्छ कि महत्त्वपूर्ण छ," डा। स्टैनफोर्ड लेखे।

रिबेका फेन्टन, एमडी र लुसी कलानिथी, एमडी

#ShareTheMicNowMed मा Rebekah Fenton, M.D, शिकागोको Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital मा मेडिकल फेलो पनि सामेल थिए। उनको ट्विटर टेकओभरको क्रममा, उनले शिक्षामा प्रणाली जातिवादलाई हटाउनुको महत्त्वको बारेमा कुरा गरे। "धेरैले भन्छन्, 'प्रणाली बिग्रिएको छ', तर चिकित्सा शिक्षालगायत प्रणालीहरू यसरी डिजाइन गरिएको थियो," उनले एक थ्रेडमा लेखिन्। "हरेक प्रणाली परिणामहरु तपाइँ वास्तव मा प्राप्त गर्न को लागी डिजाइन गरीएको हो। यो कुनै दुर्घटना हो कि १ काली महिला चिकित्सक १ सेतो महिला पछि १५ बर्ष आए।" (सम्बन्धित: उपकरणहरु तपाइँलाई निहित पूर्वाग्रह — प्लस उजागर गर्न को लागी मद्दत गर्न को लागी कि वास्तव मा के मतलब छ)

डा। "चलो वकालत को कुरा गरौं! #BlackLivesMatter ले आवश्यकताहरु को लागी राष्ट्रिय ध्यान ल्याएको छ," उनले ट्वीट गरिन्। "मँ माया गर्छु कि heaRheaBoydMD भन्छन इक्विटी न्यूनतम मानक हो; हामी कालो मानिसहरुलाई माया गर्न आवश्यक छ। मेरो लागी त्यो प्रेम शिकागो मा #policefreeschools को वकालत जस्तै देखिन्छ।"

उनले a लाई लि shared्क साझा गर्नुभयो मध्यम लेख उनले लेखेकी थिइन् किन उनी र अन्य कालो स्वास्थ्य सेवा प्रदायकहरू प्राय: काममा अदृश्य महसुस गर्छन्। "हाम्रा विशेषताहरूमाथि प्रश्न उठाइएको छ। हाम्रो विशेषज्ञतालाई अस्वीकार गरिएको छ। हामीलाई भनिएको छ कि हाम्रो शक्तिको मूल्य छैन र हाम्रा प्रयासहरू 'वर्तमान प्राथमिकताहरू' सँग मेल खाँदैनन्," उनले टुक्रामा लेखिन्। "हामी एक संस्कृति को अनुरूप हुने अपेक्षा गरिएको छ जुन हाम्रो माग सुन्नु भन्दा धेरै पहिले बनाइएको थियो।"

को लागी समीक्षा गर्नुहोस्