संयुक्त राज्य अमेरिकामा मातृत्व बिदा: तथ्यहरु तपाईंले थाहा पाउनु पर्छ

सन्तुष्ट

• संयुक्त राज्य अमेरिकामा मातृत्व छोड्ने तथ्यहरू
• गरीब प्रसूति छोड्ने नीतिहरूको प्रभाव
• मातृत्व बिदा छुट्टी छैन

अप्रिल २०१ 2016 मा, न्यु योर्क पोष्टले एक लेख प्रकाशित गर्‍यो "मलाई प्रसूति बिदाको सबै अनुमतिहरू चाहिन्छ - कुनै बच्चा नजोडिकन।" यसले "मातृत्व" को अवधारणा प्रस्तुत गर्‍यो। लेखक सुझाव दिन्छन् कि जो महिलाहरु संग बच्चाहरु छैन तिनीहरु आफ्ना सहकर्मी आमाहरु जस्तै 12-हप्ता बिदा लिन सक्षम हुनु पर्छ।

धेरै व्यक्तिहरू त्यो लेख उनको पुस्तक प्रमोट गर्न बमवर्षक हुन भनेर बुझेका थिए। जबकि मलाई थाहा छ त्यो अभिप्राय थियो, यसले वास्तवमा के गर्‍यो भन्ने तथ्यलाई प्रकाश पार्‍यो कि संयुक्त राज्य अमेरिकामा मातृत्व बिदा अत्यन्तै गलतफहमी भएको छ।

मेरो आफ्नै बच्चाहरू जन्माउनु अघि, म फोरचुन १०० कम्पनीमा काम गर्दै थिएँ र मलाई लाग्छ कि मातृत्व बिदा नयाँ आमाहरूका लागि राम्रो छुट्टी हो। वास्तवमा, म सकारात्मक छु कहिलेकाहीं म ईर्ष्यालु हुन्थें र अलि अलि अप्ठ्यारो पनि भयो कि मैले थप काम पनि गर्नुपर्‍यो।

मेरो प्रारम्भिक २० को दशकमा, मैले आफूलाई प्रसूति बिदाको बारेमा तथ्यहरूको चिन्ता गरिन। मलाई बच्चाको कत्ति गाह्रो कुरा हो भनेर थाहा थिएन र १२ हप्ता पछि छुट्टीको समय बिना काममा फर्काइनुपर्‍यो, रातभरि निद्रा नपुगेको बच्चा, निचरा बैंक खाता, र प्रसव-पश्चात भावनात्मक बिग्रने भावनाहरू ।

त्योभन्दा पनि नराम्रो कुरा, मलाई यो थाँहा थिएन कि मेरो रोजगारीको स्थिति सामान्य थिएन र म एकदम भाग्यमानी थिए किनकि मैले १२ हप्ता र आंशिक तलब पाएको छु। प्रसूति बिदाको १२ - हप्ताको छुट्टीको छुट्टि बिरूद्ध लड्न सब भन्दा सजिलो तरीका तथ्यहरु बुझ्नु हो। त्यसो भए, त्यसो गरौं।

संयुक्त राज्य अमेरिकामा मातृत्व छोड्ने तथ्यहरू

Of० प्रतिशत महिलाले पारिवारिक मेडिकल लीभ ऐन (एफएमएलए) को लागि योग्य छैनन् जसले संघीय स्तरमा १२ हप्ता सुरक्षित रोजगार छुट, अनपेड, अनुदान दिन्छ।

निजी क्षेत्रका १२ प्रतिशत महिलाले मात्र कुनै पनि भुक्तानी गरिएको मातृत्व बिदामा पहुँच गर्न सक्दछन्।

त्यहाँ संघीय भुक्तान गरिएको प्रसूति बिदा छैन - यो पत्ता लगाउनको लागि राज्यहरूमा छोडियो।

केवल सक्रिय राज्यको साथ राज्यहरू क्यालिफोर्निया, रोड आइलैंड, र न्यू जर्सी हो।

२ 25 प्रतिशत महिलाहरू आफ्नो परिवारको पालनपोषण गर्न २ हप्ता भित्र काममा फर्कन बाध्य छन्।

संयुक्त राज्य अमेरिका एक मात्र उच्च आयको देश हो जुन संघीय तहमा भुक्तानी गरिएको मातृत्व बिदा प्रस्ताव गर्दैन। भुक्तानी बिदाको ग्यारेन्टी १ 178 देशहरूमा छ, संयुक्त राज्य अमेरिका तिनीहरू मध्ये एक होइन।

मलाई लाग्छ कि सबै जना सहमत छन् कि यी तथ्यहरू धेरै निराशाजनक र निराशाजनक छन्। एक देशको रूपमा, हामी परिवर्तनशील अर्थव्यवस्था अनुकूलन गर्न असफल भएका छौं। महिलाले संयुक्त राज्यको जीडीपीको महत्वपूर्ण हिस्सा बनाउँछन्। यदि महिलाहरू काम गर्दैनन् भने, हामी हाम्रो आर्थिक स्थिति कायम राख्न सक्षम छैनौं। यदि महिलाले बच्चा जन्माउने अप्ट आउट गर्न जारी राख्नु भयो वा आर्थिक तनावका कारण थोरै बच्चा जन्माउन जारी राख्यो भने हामी सबै समस्यामा छौं।

हामीले कुराकानीलाई मातृत्व छोड्ने सुअवसरको रूपमा परिवर्तन गर्नु आवश्यक छ र यसलाई मानव अधिकारको रूपमा नहेर्नुको वास्तविक प्रभावको बारेमा कुरा गर्न सुरु गर्नु पर्छ।

गरीब प्रसूति छोड्ने नीतिहरूको प्रभाव

सायद तथ्या than्कहरू भन्दा बढी विचलित हुनु पनि यो हो कि संघीय मातृत्व बिदा नीतिको अभाव महिला र बालबालिकामा परेको छ।

संयुक्त राज्य अमेरिकामा विश्वका २ 28 धनी देशहरूमध्ये सबैभन्दा बढी शिशु मृत्यु दर छ, जुन १,००० जन्मको 6.१ मा आउँछ।

संयुक्त राज्य अमेरिकामा जन्म दर १.8383 प्रति महिला छ, एक रेकर्ड कम। यदि हामीले आफ्नो जनसंख्या कायम गरेनौं भने यसले हाम्रो जीडीपी र आर्थिक स्थितिमा असर पार्नेछ।

संयुक्त राज्य अमेरिकामा १० मध्ये १ जना महिला प्रसूतिपूर्व उदासिनताबाट ग्रसित छन्।

हामीले अझ राम्रो गर्नै पर्छ। बारम्बार हामी यस तथ्यको सामना गर्न बाध्य हुन्छौं कि गरीब मातृत्व बिदा नीतिहरू नराम्रो सार्वजनिक नीति हो। संयुक्त राज्य अमेरिकामा अधिकांश परिवारले महिलालाई आय आर्जन गर्न निर्भर गर्दछ, हामी स्पष्ट र घातक समस्याहरूलाई वेवास्ता गर्न सक्दैनौं जसले सबै आमाहरूलाई तिनीहरूको आर्थिक अवस्थाको बाबजुद प्लेग गर्दछ।

मातृत्व बिदा छुट्टी छैन

मातृत्व बिदा एक आवश्यकता हो।

मातृत्वको बारेमा लेखतिर फर्कदै लेखकले भने कि आमाले प्रसूति बिदामा आफ्नो डेस्कबाट टाढा बिताउँदा आमाले "आफैंलाई भेट्टाउने" क्षमता दिन्छ। उनी भन्छिन् कि उनको ढिलानीले काम गर्ने छनौट त्यो हो किनभने उनले आफ्नी आमा सहकर्मीहरूको लागि ढिलो उठाइरहनुभएको छ। सायद सबैभन्दा खतरनाक धारणा यो हो कि प्रत्येक महिलाको १२-हप्ता, भुक्तान गरिएको प्रसूति बिदामा पहुँच छ। यो केवल मामला छैन।

मानौं कि सबै महिलाहरुलाई समान प्रसूति छोड्ने अधिकार खतरनाक छ। यहाँसम्म कि म विश्वास गर्छु कि सबै महिलाहरू १२ हप्ता सुरक्षित जागिर बिदाको लागि हकदार छन्। किन एक युवतीले अन्यथा सोच्न सक्छ जब यो त्यस्तो त्यस्तो थिएन जुन अहिलेसम्म उसलाई व्यक्तिगत रूपमा असर गरेको थिएन? महिलाहरूले करियर राखेर र बच्चा जन्माएकोमा लाज मान्नुपर्दैन। हाम्रो अर्थव्यवस्था बाँच्न सक्दैन जबसम्म महिलाले काम गर्दैनन् र आउँदो पुस्ताका लागि बच्चा जन्माउँदैनन्। जन्म दर पहिले नै पछि परिसकेको छ जुन यस देशलाई कायम राख्न आवश्यक छ आजको जस्तो छ। मातृत्व बिदाको बारेमा छुट्टि भइरहेको कुरा गरौं र भविष्यका बच्चाहरूलाई वहन गर्ने महिलाहरूको सम्मान गर्न सुरु गरौं। अन्य धेरै देशहरूले यो पत्ता लगाउन सफल भएका छन्। हामी किन सक्दैनौ?