अधिक तौल भएका पुरुषहरूले ठूलो तलब स्कोर गर्छन् जबकि महिलाहरूले मोटो पेचेकहरूको लागि स्लिम डाउन गर्नुपर्छ

सन्तुष्ट

• को लागी समीक्षा गर्नुहोस्

यो कुनै गोप्य छैन अमेरिका मा एक लिंग वेतन अन्तर छ। सबैलाई थाहा छ काम गर्ने महिलाहरु dollar c सेन्ट हरेक डलर पुरुष कमाउँछन्। तर यो बाहिर जान्छ कि त्यहाँ माथि उठ्ने हाम्रो संकल्प को लागी अर्को हिट छ: एक नयाँ अध्ययन (मा, हामी मात्र मान्न सक्छौं, को पत्रिका जिन्दगी हैननिष्पक्ष) पुरुषहरूले पनि तौल बढ्दा बढी पारिश्रमिक पाउँछन्, जबकि महिलाहरूले मोटो पारिश्रमिक प्राप्त गर्न स्लिम डाउन गर्नुपर्छ।

१,२०० भन्दा बढी मानिसहरुको लामो अवधिको अध्ययनमा न्युजील्याण्डका शोधकर्ताहरुले पत्ता लगाए कि महिलाहरुको तौल बढेपछि उनीहरु सबै six मनोसामाजिक क्षेत्रहरु मा परेका थिए-अवसाद, जीवन सन्तुष्टि, आत्मसम्मान, घरेलु आय, व्यक्तिगत आय, र बचत र लगानी । अध्ययन मा पुरुषहरु, जे होस्, पैंट आकार जम्पिंग र वास्तव मा भाडा बाट मनोवैज्ञानिक तनाव सहन गरेनन् राम्रो केहि क्षेत्रहरुमा-जसरी उनीहरुको शरीर ठूलो भयो, उनिहरुको तलब पनि।

तथ्य यो हो कि महिलाहरु लाई तौल बढाउन को लागी कार्यस्थल मा सजाय दिईन्छ बिल्कुल नयाँ खबर छैन। गत वर्ष एउटा भ्याण्डरबिल्ट अध्ययनले पत्ता लगायो कि केवल 13 पाउण्ड प्राप्त गर्नाले निष्पक्ष सेक्स प्रति वर्ष $ 9,000 तलबमा खर्च हुनेछ। तर तथ्य यो हो कि अधिक तौल पेशेवर पुरुषहरु न केवल तौल को लागी एउटै कलंक साझा गर्दैनन् तर वास्तव मा यसको लागी पुरस्कृत गरीन्छ कागज काट्ने कागजी कट मा तपाइँ तपाइँको बायोडाटा छाप्न पाउनुभयो।

यो असन्तुलन 2011 मा प्रकाशित एक अध्ययन पुष्टि गर्दछ फोर्ब्स जसले युरोप र अमेरिकामा लगभग 30,000 वयस्कहरूलाई पछ्यायो र पत्ता लगायो कि महिलाहरूलाई वास्तवमा तौल बढाउनको लागि मौद्रिक रूपमा दण्डित गरिन्छ। यस अध्ययनमा भारी पुरुषहरूलाई, तथापि, केवल एक बिन्दुसम्म पुरस्कृत गरिएको थियो - तलब जम्प गायब भयो यदि मापन अधिक वजनबाट मोटोपनामा टिपियो। फरक प्रशान्त टापुहरु र पश्चिमी राष्ट्रहरु को बीच बिभिन्न सांस्कृतिक शरीर आदर्शहरु को कारण हुन सक्छ।

नयाँ न्यूजील्याण्ड अध्ययनको लागि, अन्वेषकहरूले अनुमान गरेका छन् कि तौल र पेचेक विसंगति हुन सक्छ किनभने पुरुषहरूको आत्मविश्वास र आत्म-सम्मान तिनीहरूको प्यान्टको आकारले कम प्रभाव पार्छ जसले उनीहरूलाई आफ्नो काममा दृढ र विश्वस्त हुन जारी राख्न अनुमति दिन्छ। दुर्भाग्यवश, त्यो अनुमानले केही योग्यता राख्छ, 89 प्रतिशत अमेरिकी महिलाहरू तिनीहरूको वजनसँग दुखी छन् (तर यसलाई कसरी परिवर्तन गर्ने भनेर यहाँ छ)।

जबकि वैज्ञानिकहरु लि gender्ग र तौल भेदभाव को सबै बारीकियों को हल, यद्यपि, विधायकहरु समस्या को समाधान को लागी कदम चाल्दै छन्। क्यालिफोर्नियाका गभर्नर जेरी ब्राउनले भर्खरै कानून मा क्यालिफोर्निया फेयर पे एक्ट मा हस्ताक्षर गरे, जसमा रोजगारदाताहरुलाई "बिभिन्न कौशल स्तर वा स्थिति मा वरिष्ठताको कारणले कर्मचारीहरु बीचको कुनै पनि वेतन अन्तर छुट्याउन आवश्यक छ।" विशेष रूपमा, यसको मतलब कम्पनीहरूले अब "समान काम" लुफोललाई एक महिलालाई पुरुषको रूपमा समान तर समान काम गर्नको लागि उचित पारिश्रमिक अस्वीकार गर्न बहानाको रूपमा प्रयोग गर्न सक्दैनन्। पुरानो "समान कामको लागि समान पारिश्रमिक" को सट्टा नयाँ कानूनले समान वेतन बताउँछ उस्तै काम।

यो मात्र एक राज्य हो तर हामी आशा गर्छौं कि देश को बाकी कैलिफोर्निया को नेतृत्व पछ्याउनेछ। यस बीचमा, हामी मद्दत गर्न को लागी अर्को तरीका जान्दछौं: शीर्ष मा अधिक महिलाहरु, स्टेट!

को लागी समीक्षा गर्नुहोस्