क्यान्सर पछि काममा फर्कदै: तपाइँको अधिकार थाहा छ

क्यान्सर उपचार पछि काममा फर्कनु तपाईको जीवनलाई सामान्य अवस्थामा पुर्‍याउने एक तरीका हो। तर तपाईसँग केहि चिन्ताहरू हुन सक्छ कि यो कस्तो देखिन्छ। तपाइँको अधिकार थाहा पाउँदा कुनै चिन्ता कम गर्न मद्दत पुर्‍याउँछ।

धेरै कानूनहरूले तपाइँको काम गर्ने अधिकार सुरक्षित गर्दछ। धेरै जसो केसहरूमा यी कानूनहरूबाट सुरक्षित हुन तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई बताउनु पर्छ कि तपाईंलाई क्यान्सर भएको छ। जे होस्, तपाईको रोजगारदाताले तपाइँको गोपनीयता सुरक्षित गर्नुपर्दछ। एक रोजगारदाता तपाइँको उपचार, स्वास्थ्य, वा सुधार को संभावना को बारे मा सोध्न सक्दैन।

क्यान्सरबाट जोगिने व्यक्तिको रूपमा तपाईंको कानुनी अधिकारहरू र तपाईंलाई सुरक्षा दिने कानूनहरू बारे जान्नुहोस्।

यदि तपाईंको कम्पनीमा १ 15 वा बढी कर्मचारीहरू छन् भने यो कानूनले तपाईंको सुरक्षा गर्न सक्दछ। यस कानून अन्तर्गत, रोजगारदाताहरूले अशक्तता भएका व्यक्तिहरूको लागि उचित आवासको व्यवस्था गर्नुपर्दछ। केही क्यान्सर वा उपचार साइड इफेक्टहरू जस्तै थकान, दुखाइ, र ध्यान केन्द्रित समस्या, अक्षमता मानिन्छ।

उचित आवास मा समावेश हुन सक्छ:

• लचिलो काम घण्टा
• केहि दिन घरबाट काम गर्ने क्षमता
• डाक्टर नियुक्ति को लागी समय छ
• कर्तव्यहरूमा परिवर्तन गर्नुहोस् यदि तपाईं अब आफ्नो पुरानो काम गर्न सक्नुहुन्न
• कामको ब्रेक हुन्छ ताकि तपाईं औषधि लिन सक्नुहुन्छ वा तपाईंको स्वास्थ्य सेवा प्रदायकलाई कल गर्न सक्नुहुन्छ

तपाईं कामको बखत कुनै पनि समयमा उचित आवासको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरण को लागी, तपाइँ तपाइँको पहिलो दिन पछाडि र केहि महिना पछि एक अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईको रोजगारदाताले तपाईको डाक्टरबाट चिठी माग्न सक्छ, तर तपाईको मेडिकल रेकर्ड हेर्न को लागी सोध्न सक्दैन।

यो कानून 50० भन्दा बढी कर्मचारीहरू सहित कार्यस्थलहरूमा लागू हुन्छ। यसले क्यान्सर र अन्य गम्भीर बिरामी भएका मानिसहरूलाई आफ्नो काम गुमाउने जोखिम बिना भुक्तानी बिदा लिन अनुमति दिन्छ। यसले परिवारका सदस्यहरूलाई पनि समाहित गर्दछ जुन आफ्नो प्रियजनको देखभाल गर्न समय निकाल्नु पर्छ।

यस कानून अन्तर्गत, तपाईंसँग निम्न अधिकारहरू छन्:

• 12 हप्ताको भुक्तानी बिदा। यदि तपाइँ एक बर्षमा १२ हप्ता भन्दा बढीको बिदामा हुनुहुन्छ भने, तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँका लागि स्थिति खुला राख्नुपर्दैन।
• तपाई १२ हप्ता भित्र फर्केर काममा फर्कन सक्ने क्षमता।
• यदि तपाईंलाई चाहिएमा थोरै घण्टा काम गर्ने क्षमता। यदि तपाईं आफ्नो पुरानो काम गर्न सक्नुहुन्न भने, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई हस्तान्तरण गर्न सक्दछ। तपाईंको भुक्तान र लाभहरूको दर तुलनायोग्य हुनुपर्दछ।

तपाईंसँग पारिवारिक र मेडिकल छुट्टी ऐन अन्तर्गत निम्न जिम्मेवारीहरू छन्:

• तपाईंले आफ्नो नियोक्तालाई -०-दिन सूचना वा बिदा लिनु भन्दा पहिले जति धेरै समय दिन सक्नुहुन्छ।
• तपाईंले आफ्नो स्वास्थ्य हेरचाहको तालिका बनाउनु पर्छ ताकि तिनीहरूले सकेसम्म थोरै काममा अवरोध खडा गरे।
• यदि तपाईको रोजगारदाताले अनुरोध गरेमा तपाईले डाक्टरको पत्र प्रदान गर्नु पर्छ।
• तपाईंले दोस्रो राय प्राप्त गर्नुपर्दछ यदि तपाईंको रोजगारदाताले अनुरोध गरे, जबसम्म कम्पनीले लागत समेट्छ।

किफायती हेरचाह ऐन जनवरी १, २०१ on देखि लागू भयो। यस कानून अन्तर्गत, समूह स्वास्थ्य योजनाले तपाईंलाई कभर गर्न अस्वीकार गर्न सक्दैन किनकि तपाईंलाई क्यान्सर भएको थियो। कानुनले तपाईंलाई यी अन्य तरिकाहरूमा पनि सुरक्षा दिन्छ:

• एक पटक हेरचाहको खर्च एक निश्चित रकममा पुग्दा स्वास्थ्य योजनाले तपाईंलाई कभर गर्न सक्दैन।
• स्वास्थ्य योजनाले तपाईंलाई कभर गर्न सक्दैन किनभने तपाईं क्यान्सर हुनुहुन्छ।
• स्वास्थ्य योजनाले उच्च दर चार्ज गर्न सक्दैन किनकि तपाईंलाई क्यान्सर छ।
• स्वास्थ्य योजनाले तपाईंलाई कभरेज सुरू हुनको लागि कुर्नु पर्दैन। एक पटक तपाईले योजनाको लागि साइन अप गर्नुभयो, कभरेज तत्कालै सुरु हुन्छ।

धेरै निवारक सेवाहरूमा अब प्रतिलिपिहरू सामिल हुँदैनन्। तपाईंको स्वास्थ्य योजना को पूरा लागत कवर गर्नु पर्छ:

• महिलाको लागि प्याप टेस्ट र HPV खोप
• 40 भन्दा बढी महिलाको लागि म्यामोग्राम
• Ore० र between 75 वर्ष बीचका व्यक्तिहरूका लागि कोलोरेक्टल स्क्रिनिंग
• सुर्तिजन्य समाप्ति परामर्श
• केहि औषधिहरूले तपाईंलाई धूम्रपान छोड्न मद्दत गर्छन्

जब काममा फर्कन्छ, त्यहाँ केहि चीजहरू छन् जुन तपाईले गर्न सक्नुहुनेछ चीजहरू अझ सजिलो हुँदै जानका लागि।

• संक्रमण मुद्दाहरूमा काम गर्नको लागि तपाइँको प्रबन्धकसँग एक बैठक सेट अप गर्नुहोस्। के हुँदैछ भनेर जान्नको लागि चलिरहेका बैठकहरू सेट अप गर्नुहोस्।
• तपाइँको व्यवस्थापकलाई कस्तो प्रकारको फलो-अप अपोइन्टमेन्टहरूको बारे तपाईँलाई बताउनुहोस्।
• तपाईलाई के आवश्यकता पर्न सक्छ, छलफल गर्नुहोस्।
• तपाईं के ह्यान्डल गर्न सक्नुहुनेछ भन्नेमा यथार्थपरक हुन कोसिस गर्नुहोस्। तपाईंले पूर्ण कामको बोझ सजिलो पार्न आवश्यक पर्दछ।
• सहकर्मीहरूलाई तपाइँको क्यान्सरको बारेमा बताउने कि नगर्ने निर्णय गर्नुहोस्। तपाईलाई कसले भन्यो तपाईमा निर्भर छ। तपाईं केवल केहि व्यक्तिलाई बताउन सक्नुहुन्छ, वा तपाईं सबैलाई थाहा दिने निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ। दिमागमा राख्नुहोस् कि सबैजना उस्तै प्रतिक्रिया गर्दैनन्।

तपाइँको रोजगारीको बेलामा क्यान्सरको ईतिहासको बारेमा कुरा गर्ने कि नगर्ने भन्ने तपाइँको रोजाई हो। तपाईलाई अन्तर्वार्ता दिने व्यक्तिको लागि यो तपाईको स्वास्थ्य वा चिकित्सा अवस्थाको बारेमा सोध्नु कानूनी होईन। यदि तपाईंले तिनीहरूलाई क्यान्सर भएको बताउनुभयो भने पनि, अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिले तपाईंको निदान वा उपचारको बारेमा प्रश्नहरू सोध्न सक्दैन।

यदि तपाइँको कामको ईतिहासमा खाली ठाउँहरू छन् भने, तपाइँ रोजगारको मितिहरूको सट्टा दक्षता मार्फत तपाइँले आफ्नो रेजुमेलाई व्यवस्थित गर्न सक्नुहुन्छ। यदि कुनै प्रश्न आयो जब तपाइँ काम गर्न सक्नुहुन्न भनेर समयको बारेमा उठ्दछ भने, तपाइँले कति जानकारी साझा गर्ने निर्णय गर्नुपर्दछ। यदि तपाइँ क्यान्सरको बारेमा कुरा गर्न चाहनुहुन्न भने, तपाइँ केवल स्वास्थ्य सम्बन्धी मुद्दाको लागि कामबाट टाढा भएको भन्न सक्नुहुन्छ, तर त्यो विगतमा हो।

तपाईलाई क्यारियर सल्लाहकार वा ओन्कोलजी सामाजिक कार्यकर्तालाई काम खोज्ने रणनीतिको बारेमा कुरा गर्न सहयोगी हुन सक्छ। तपाईं पनि भूमिका खेल्ने अभ्यास गर्न सक्नुहुन्छ त्यसैले तपाईंलाई केहि प्रश्नहरू कसरी ह्यान्डल गर्ने बारे थाहा छ।

यदि तपाईंलाई आफू विरुद्ध भेदभाव गरिएको जस्तो लाग्छ भने, तपाईं अमेरिकाको समान रोजगार अवसर आयोग -www.eeoc.gov/fedral/fed_employees/counselor.cfm मा एक परामर्शदातालाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंसँग days 45 दिन पछि घटना पछि गुनासो दर्ता गर्नको लागि भयो।

ASCO Cancer.Net वेबसाइट। क्यान्सर पछि काम खोज्दै। www.cancer.net/survivorship/Live- after-cancer/finding-job- after-cancer। अपडेट डिसेम्बर,, २०१.। पहुँच २ 25 मार्च, २०२०।

ASCO Cancer.Net वेबसाइट। क्यान्सर र कार्यस्थल भेदभाव। www.cancer.net/survivorship/Live- after-cancer/cancer-and-workplace-discrimission। १ February फेब्रुअरी, २०१ Updated अपडेट गरिएको। २ 25 मार्च, २०२० पहुँच गरिएको।

ASCO Cancer.Net वेबसाइट। क्यान्सर पछि स्कूल वा काममा फर्कदै। www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work- after-cancer। अपडेट गरिएको जून, २०१.। पहुँच २ 25 मार्च, २०२०।

HealthCare.gov वेबसाइट। स्वास्थ्य कभरेज अधिकार र सुरक्षाहरू। www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3। पहुँच २ March मार्च, २०२०

क्यान्सर सर्वाइवरसिप (एनसीसीएस) वेबसाइट को लागी राष्ट्रिय गठबन्धन। रोजगार अधिकार। www.canceradvocacy.org/resources/emp रोजगार-rights। पहुँच २ March मार्च, २०२०

क्यान्सर सर्वाइवरसिप (एनसीसीएस) वेबसाइट को लागी राष्ट्रिय गठबन्धन। रोजगार भेदभाव कानूनले क्यान्सर बचेकाहरूलाई कसरी सुरक्षित गर्दछ। www.canceradvocacy.org/resources/emp مامور-rights/how-emp مامور-discrimission-laws-protect-cancer-survivors पहुँच २ March मार्च, २०२०

• क्यान्सर - क्यान्सरको साथ बस्ने