4 तरिका मा एक फ्लाई प्रदर्शन समीक्षा ऐस गर्न

सन्तुष्ट

• को लागी समीक्षा गर्नुहोस्

एक आदर्श संसार मा, तपाइँको मालिक तपाइँको प्रदर्शन को समीक्षा को लागी केहि हप्ता अग्रिम अनुसूची गर्दछ, तपाइँलाई धेरै समय दिईएको छ एक बर्ष को लागी तपाइँको उपलब्धिहरु को बारे मा सोच्न को लागी र आगामी एक को लागी लक्ष्य। तर वास्तविकतामा, "कर्मचारीहरूसँग सामान्यतया तयारीको लागि समय हुँदैन। तिनीहरूका प्रबन्धकहरूले उनीहरूलाई मात्र यो काम गर्नेछन्," टाइम इंकका कार्यकारी उपाध्यक्ष र प्रमुख मानव संसाधन अधिकारी ग्रेगरी जियानग्रान्डे भन्छन्। तपाईंले यसलाई पछिको लागि तालिका बनाउन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। मिति ताकि तपाईंसँग केहि तयारी समय हुनेछ, उनी भन्छन्, तर यदि जवाफ होईन भने, बैठक मार्फत सहज रूपमा यात्रा गर्न उनको सल्लाह पालना गर्नुहोस्।

आराम गर्नुहोस्!

"मानिसहरू प्रदर्शन समीक्षाहरूमा असहज हुन्छन्," Giangrande भन्छन्। "तर तपाईको (व्यावसायिक) आचरण तपाईको दैनिक-दिनको अन्तरक्रियासँग अनुरूप राख्ने प्रयास गर्नुहोस्।" यदि तपाइँसँग तपाइँको प्रबन्धकसँग राम्रो स्वभावको सम्बन्ध छ भने, अचानक कठोर नहुनुहोस्। यदि तपाईंसँग थप औपचारिक गतिशील छ भने, चुम्मी कार्य गर्ने प्रयास नगर्नुहोस्।

आफ्नो मूल्य मा जोड दिनुहोस्

यहाँ छ जहाँ अग्रिम मा तपाइँको समीक्षा को बारे मा जान्न को लागी काम मा आउँथ्यो-तपाइँ एक आत्म-मूल्या do्कन गर्न को लागी समय लिन सक्नुहुन्छ र तपाइँ के पूरा गर्नुभयो भनेर सोच्नुहोस्। तर तपाईंले चकित पारेको हरेक परियोजनालाई सम्झन नसक्ने भए पनि, Giangrande ले "अनमन्त्रित तर महत्त्वपूर्ण कुराहरू" भन्ने कुराहरू उल्लेख गर्न निश्चित हुनुहोस् - ती कार्यहरू जुन तपाईंको परिभाषित कार्य विवरणको हिस्सा नहुन सक्छ, तर तपाईंको संगठनमा मूल्य थप्नुहोस्। र, तपाइँको लायक जान्न को लागी एक राम्रो नेता बन्ने यी ३ तरीका मध्ये एक हो।

आलोचना सुन्नुहोस्

यो एक भन्दा कठिन यो लाग्दछ। "आफैलाई बचाउन वा रक्षात्मक हुन छिटो नगर्नुहोस्, बस बस्नुहोस् र सुन्नुहोस्," Giangrande भन्छन्। "जति नै गाह्रो छ, व्यक्तिलाई सन्देश पुर्‍याउन सहज महसुस गराउनुहोस्।" प्रतिक्रिया नगर्नुहोस्, केहि पनि छिटो नभन्नुहोस्, र जब तपाईंको प्रबन्धकले कुरा गरिसकेपछि, प्रतिक्रियाको लागि उहाँलाई धन्यवाद दिनुहोस्। भन्नुहोस् कि तपाइँ केहि समय को लागी प्रक्रिया को लागी चाहानुहुन्छ, खास गरी यदि यो एक आश्चर्य थियो। (र एक पटक तपाइँ एक मूल्या assess्कन गर्न को लागी एक मौका पाउनुभएको छ, एक अनुवर्ती कन्वो अनुसूची।) यदि आलोचना साँचो घन्टीहरु, तब यसको स्वामित्वमा छ र तपाइँलाई सुधार गर्न मद्दत गर्न प्रशिक्षण वा अन्य सहयोगको बारेमा सोध्नुहोस्। (काममा नकारात्मक प्रतिक्रियालाई कसरी प्रतिक्रिया दिने भन्ने बारे थप पढ्नुहोस्।)

सकारात्मक प्रतिक्रिया को बारे मा दयालु हुनुहोस्

सबैजना आफ्नो बारेमा राम्रो कुरा सुन्न मन पराउँछन्, तर यसलाई दीन नलिनुहोस्। राम्रो प्रतिक्रिया को लागी तपाइँको प्रबन्धक लाई धन्यवाद र जोड दिनुहोस् कि तपाइँ सधैं सुधार र मूल्य थप्न को लागी तरिकाहरु को लागी देख्दै हुनुहुन्छ। एक राम्रो स्पर्श Giangrande सिफारिश: एक अनुगमन नोट पठाउँदै। "वार्तालापको लागि धन्यवाद भन्नुहोस्, तपाइँ संगठनको लागि काम गर्ने कत्तिको मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ र तपाइँको क्यारियर तपाइँको लागि कति महत्त्वपूर्ण छ भनेर पुन: पुष्टि गर्नुहोस्, र प्रोत्साहन, प्रतिक्रिया, र समर्थनको लागि कृतज्ञता व्यक्त गर्नुहोस्।"

को लागी समीक्षा गर्नुहोस्