के ACA हानिकारक स्तनपान गराउने आमाहरूलाई रद्द गर्न सक्छ?

सन्तुष्ट

• किन स्तनपान बच्चाको विकासको लागि महत्त्वपूर्ण छ
• कार्यरत आमाहरूका लागि अवस्थित अवरोधहरू
• कसरी स्तनपान एसीएमा सुरक्षित छ?
• १. कार्यस्थल स्तनपान समर्थन
• कुन कानूनले राज्य स्तरमा आमालाई रक्षा गर्दछ?
• अमेरिकामा मातृत्व अधिकार कसरी अन्य देशहरूसँग तुलना गर्न सकिन्छ?

आमाले बच्चा जन्माएपछि जवाफ दिने पहिलो प्रश्नहरू मध्ये उनीहरूमध्ये एक जनाले उनीहरूलाई स्तनपान गराउनेछ कि गर्दैनन्। संयुक्त राज्यका धेरै भन्दा धेरै महिलाहरू "हो" भन्दैछन्।

वास्तवमा, अनुसार, २०१ 2013 मा जन्मेका प्रत्येक पाँच मध्ये चार शिशुले स्तनपान गराउन थाले। ती मध्ये आधा भन्दा बढी अझै छ महिनामा स्तनपान गरिरहेका थिए, र लगभग एक तिहाइ अझै १२ महिनामा स्तनपान गर्दै थिए।

"बितेका दशकहरूमा स्तनपानको निश्चित रूपले बढ्दो लोकप्रियता रहेको छ," म्यासाचुसेट्स जनरल अस्पतालका स्तनपान गराउने औषधी विशेषज्ञ तथा अमेरिकी कांग्रेसका प्रसूतिशास्त्री (एसीओजी) को स्तनपान सम्बन्धी स्त्री रोग विशेषज्ञ विशेषज्ञ समूहका अध्यक्ष डा। लरेन ह्यान्ली भन्छन्।

उनी भन्छिन्, “जति धेरै हामी स्तनपान र स्तनपान र धेरै फाइदाहरूको बारेमा सिक्छौं, त्यति नै महिलाहरू स्तनपान गराउन प्रोत्साहित हुन्छन्।

किन स्तनपान बच्चाको विकासको लागि महत्त्वपूर्ण छ

र युनिसेफका अनुसार, बच्चाहरूले breast महिनाको उमेरसम्म विशेष गरी आमाको दूध लिनुपर्दछ। तब months महिना देखि कम्तिमा २ वर्ष को उमेर सम्म, तिनीहरूले आमाको दुध, र खाना प्राप्त गर्नुपर्छ।

CDC को लक्ष्य अमेरिकी आमाको प्रतिशत वृद्धि गर्नु हो जसले who१..9 प्रतिशतको लक्ष्य सम्म स्तनपान गरायो। वर्तमानमा, २ states राज्यहरूले त्यो लक्ष्य पूरा गर्छन्।

जबकि त्यो संख्या प्रोत्साहनजनक हो, तिनीहरूको डाटाले देखाउँदछ कि जब यो अवधि आउँदछ, धेरै आमाहरू यसलाई छ महिनाको स्तनपानको लागि बनाउँदैनन्। वास्तवमा, संयुक्त राज्य अमेरिकाका आमाहरूका 51१..8 प्रतिशतले अझै छ महिना बिन्दुमा स्तनपान गरिरहेका छन्, र एक बर्षमा only०..7 प्रतिशत मात्र।

यसले स that्केत गर्दछ कि धेरै आमाहरू आफ्ना बच्चाहरूलाई स्तनपान गराउन चाहन्छन्, उनीहरूले स्वास्थ्य सहयोग प्रदायकहरू, परिवारका सदस्यहरू, र रोजगारदाताहरू जस्ता उनीहरूलाई चाहिएको सहयोग नपाइरहेको हुनसक्दछन्।

कार्यरत आमाहरूका लागि अवस्थित अवरोधहरू

“हामीलाई थाहा छ धेरै आमाहरू स्तनपान गराउन चाहन्छन्। संयुक्त राज्य अमेरिका स्तनपान समितिका (यूएसबीसी) का कार्यकारी निर्देशक मेगन रेनर भन्छिन्, 80० प्रतिशत भन्दा बढीले अस्पतालमा स्तनपान गर्नुपर्दछ र बच्चालाई स्तनपान गराउँछन। “हामीलाई विशेष गरी संयुक्त राज्यमा थाहा छ जहाँ हामीले पारिवारिक बिदामा कुनै ठूलो हिसाबमा भुक्तान गरेका छैनौं कि जब आमाहरू काममा फर्कन्छन्, हामी स्तनपानको दरहरू हप्तौं बित्दै जाँदा धेरै उल्लेखनीय रूपमा तल झर्दछौं।

"आमाहरू स्तनपान गराउन चाहन्छन तर उनीहरूको परिवार वा रोजगारदाता वा हेल्थकेयर प्रदायकहरूबाट समर्थन प्राप्त गर्दैनन् भने यो साँच्चिकै विनाशकारी हुन सक्छ।"

दुबै आमा र बच्चालाई ज्ञात सुविधाहरूको बाबजुद, डा। ह्यान्लीले संयुक्त राज्य अमेरिकामा अझै धेरै अवरोधहरू छन् जसले स्तनपानको सफल चुनौती बनाउँदछन्।

"ती मध्ये हाम्रो महिलाको उच्च दर र महिला भुक्तानी मातृत्व बिदा को अभाव हो। यसैले, जन्म पछि चाँडै काममा फर्कने दबाब महिलाहरूलाई स्तनपान, अभिभावक, र घर बाहिर काम गर्न नेभिगेट गर्न ठूलो चुनौती हो, "उनी भन्छिन्।

यति मात्रै किन सस्तो देखभाल ऐन (ACA) मा स्तनपानको प्रावधान महत्त्वपूर्ण छन्, उनी थप्छिन्।

कसरी स्तनपान एसीएमा सुरक्षित छ?

२०१० मा राष्ट्रपति ओबामाले एसीएलाई कानूनमा हस्ताक्षर गरे। स्तनपान गराउने परिवारहरूको लागि नयाँ लगानी र समर्थन प्रदान गर्नमा सीधा असर भएको ACA का तीन वटा प्रावधान छन्।

१. कार्यस्थल स्तनपान समर्थन

एसीए को सेक्शन 20२०7, "नर्सिंग आमाहरूका लागि उचित ब्रेक टाइम" को लागि 50० भन्दा बढी कामदारहरू भएको नियोक्ताहरूले आमालाई एक वर्षसम्म स्तनको दुध अभिव्यक्त गर्न उचित ब्रेक समय प्रदान गर्न, र एक निजी स्थान प्रदान गर्न आवश्यक छ (त्यो त्यस्तो छैन। एक बाथरूम) त्यसो गर्न। यो पहिलो पटक हो कि काममा स्तनपानको लागि संघीय सुरक्षा रहेको छ। जबकि प्रावधान प्राविधिक रूपमा केवल नोक्सम्मेन्ट (प्रति घण्टा) कामदारहरूलाई मात्र लागू हुन्छ, धेरै रोजगारदाताहरूले पनि यो समर्थन उनीहरूको वेतनमा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई दिएका छन्।

रेनर भन्छिन्, “एसीएको अंशका रूपमा पहिलो पटक संघीय परिदृश्यमा यसै हुनु भनेको कभरेज पक्ष उत्तम थिएन, तर स्तनपान गराउन चाहने कार्यरत आमाहरूका लागि समर्थन प्रदर्शन गर्न साँच्चिकै महत्वपूर्ण घटना हो,” रेनर भन्छिन्। विशेष गरी किनभने यसलाई सेनेट स्वास्थ्य समितिमा सर्वसम्मत द्विपक्षीय भोटले समर्थन गरिएको थियो।

रेनर भन्छन् कि यो महत्त्वपूर्ण छ कि प्रावधान एसीए खारेज गर्न, बदल्न, वा संशोधन गर्नका लागि प्रयास गरिराख्नु पर्दछ, यद्यपि उनी विश्वास गर्छन् कि ती योजनाहरूले ती प्रावधानलाई असर गर्ने छैन। किनभने ACA लाई रद्द गर्नको लागि कांग्रेसमा दृष्टिकोण अपनाउनु भनेको बजेट मिलाप भन्ने प्रक्रिया मार्फत हो। यसले ACA को प्रावधानहरूलाई लक्षित गर्दछ जसले संघीय सरकारको खर्च र राजस्वलाई असर गर्दछ। "नर्सिंग आमाहरूको लागि ब्रेक टाइम" प्रावधानले यी मापदण्डहरू पूरा गर्दैन।

जबकि कार्यस्थलको प्रावधानमा स्तनपान सुरक्षित रहेको देखिन्छ, रेनर भन्छिन् ACA का अन्य दुई स्तनपान प्रावधानहरू पनि जोखिममा छन्।

कुन कानूनले राज्य स्तरमा आमालाई रक्षा गर्दछ?

स्तनपान गराउने कानूनहरूका केहि प्रकारहरू राज्य स्तरमा अवस्थित छन्। जे होस्, जब यो स्तनपान वा सार्वजनिक वा काममा पम्प गर्ने काम आउँदछ, धेरै आमाहरूलाई सामाजिक अवरोधहरूको सामना गर्नुपर्दछ।

डा। ह्यान्ली भन्छिन्, "कानूनको बाबजुद सार्वजनिक कानूनमा बच्चालाई खुवाउनका लागि महिलाहरूलाई बहिष्कार गरिएको छ र आलोचना गरिन्छ।"

अमेरिकामा मातृत्व अधिकार कसरी अन्य देशहरूसँग तुलना गर्न सकिन्छ?

सार्वजनिक रूपमा र काममा स्तनपान गराउने मनोवृत्ति मात्र अमेरिकामा भिन्न हुँदैन, तर विश्वभर। स्तनपानप्रति सार्वजनिक दृष्टिकोणको विस्तृत अध्ययनका अनुसार युरोपमा कानून र दृष्टिकोण देश अनुसार फरक फरक हुन्छन्। सार्वजनिक रूपमा स्तनपानलाई स्कान्डिनेभिया र जर्मनीमा प्रोत्साहित गरिएको छ, पछि कुनै विशेष कानूनले यसलाई संरक्षण गर्दैन। यस बीच, बाल्कन र भूमध्यसागरका महिलाहरू सार्वजनिक रूपमा स्तनपानको बारेमा बढी विवेकी छन्, यद्यपि उनीहरूसँग आफ्नो अधिकारको संरक्षण गर्ने कानूनहरू छन्।

संयुक्त राज्य अमेरिका केवल आठ देशहरू मध्ये एक हो - र एक मात्र उच्च आय देश - जसले कुनै ग्यारेन्टी भुक्तान गरिएको मातृत्व बिदा प्रदान गर्दैन।

अपेक्षा आमाबाबुले बरु उनीहरूको रोजगारदातामा बिदा गर्न आवश्यक छ उनीहरूलाई बिदा प्रदान गर्न, तर निजी क्षेत्रका कर्मचारीहरूको मात्र १२ प्रतिशतले यसलाई प्राप्त गर्दछ।

नतिजा स्वरूप, लगभग आधा नयाँ आमाहरू आफुले तीन महिना भित्र काममा फर्कन्छन्, प्राय: जसो पहिले एक घण्टा पहिले काम गर्थे। यसैले किन छक्क पर्नु पर्दैन कि धेरैले छ महिनाको मार्क भन्दा पहिले स्तनपान छोड्ने छनौट गर्दछन् वा यसलाई पूर्ण रूपमा बेवास्ता गर्छन्।