प्रवेश र बर्खास्त परीक्षा के हो, यो के हो र यो कहिले गर्ने

सन्तुष्ट

• के लायक छन्
• प्रवेश परीक्षा
• टर्मिनेसन परीक्षा

भर्ना र खारेज परीक्षाहरू परीक्षा हुन् जुन कम्पनीले अनुरोध गर्नुपर्दछ सामान्य स्वास्थ्य अवस्थाको आकलन गर्न र व्यक्तिले केही खास कार्य गर्न सक्षम छ वा छैन / यदि उसले कामको कारणले कुनै शर्त प्राप्त गर्यो कि भनेर प्रमाणित गर्नका लागि कम्पनीले अनुरोध गर्नुपर्दछ। यी परीक्षाहरू व्यावसायिक औषधिमा विशेषज्ञ डाक्टरद्वारा गरिन्छ।

यी परीक्षा कानून द्वारा प्रदान गरीन्छन् र लागतहरू नियोक्ताको जिम्मेवारी हो, साथै परीक्षाहरूको तालिका पनि। यदि ती पूरा भएन भने कम्पनीले जरिवाना भुक्तानी गर्न सक्दछ।

भर्ना र खारेज परीक्षाको थपमा, अवधि अवधिमा परीक्षण व्यक्तिको स्वास्थ्य अवस्थाको मूल्यांकन गर्न काम गर्नु पर्दछ जुन त्यस अवधिमा उत्पन्न भएका अवस्थाहरू सुधार गर्ने सम्भावनाको साथमा थियो। आवधिक परीक्षाहरू कार्य अवधिको दौरानमा गरिनु पर्दछ, जब त्यहाँ प्रकार्य परिवर्तन हुन्छ र जब कर्मचारी काममा फर्कन्छ, छुट्टी वा बिदाको कारण।

के लायक छन्

प्रवेश र बर्खास्त परीक्षाहरू प्रवेश गर्नु अघि र रोजगारी समाप्त हुनुभन्दा अगाडि नै गरिनु पर्दछ ता कि दुबै कर्मचारी र रोजगारदाता सुरक्षित छन्।

प्रवेश परीक्षा

भर्ना परीक्षा कम्पनीले काम कार्ड राख्नु वा हस्ताक्षर गर्नु अघि अनुरोध गर्नु पर्दछ र कर्मचारीको सामान्य स्वास्थ्य अवस्था जाँच गर्नु र यदि उनी / उसले केहि गतिविधिहरू गर्न सक्षम छन् कि छैन प्रमाणित गर्न। यसैले, डाक्टरले निम्न प्रक्रियाहरू गर्नुपर्छ:

• अन्तर्वार्ता, जहाँ व्यवसायिक रोगहरू र सर्तहरूको पारिवारिक इतिहास जुन व्यक्ति अघिल्लो रोजगारमा देखा पर्दछ मूल्यांकन गरिएको छ;
• रक्तचाप मापन;
• मुटुको दर जाँच गर्दै;
• मुद्रा मूल्यांकन;
• मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन;
• पूरक परीक्षा, जुन गतिविधि अनुसार प्रदर्शन हुन्छन् जुन प्रदर्शन, श्रवणशक्ति, शक्ति र शारीरिक परीक्षा जस्ता प्रदर्शन गरिन्छ।

प्रवेश परीक्षामा एचआईभी, बाँझपन र गर्भावस्था परीक्षण गर्न गैरकानूनी हो, साथै बर्खास्त परीक्षामा पनि, किनकि यी परीक्षाहरूको प्रदर्शनलाई एउटा विभेदकारी व्यवहार मानिन्छ र कुनै व्यक्तिलाई स्वीकार्न वा खारेज गर्न मापदण्डको रूपमा प्रयोग गरिनु हुँदैन।

यी परीक्षणहरू गरिसकेपछि, डाक्टरले कार्यात्मक क्षमताको एक मेडिकल प्रमाणपत्र जारी गर्दछ, जसले कर्मचारीको बारेमा जानकारी र परीक्षणहरूको नतीजा समावेश गर्दछ, जो व्यक्ति रोजगारसंग सम्बन्धित गतिविधिहरू प्रदर्शन गर्न सक्षम छ वा छैन भनेर दर्साउँछ। यो प्रमाणपत्र कम्पनी द्वारा कर्मचारीको अन्य कागजातहरु संग दायर गर्नु पर्छ।

टर्मिनेसन परीक्षा

बर्खास्त परीक्षा कामबाट सम्बन्धित अवस्था उत्पन्न भएको छ कि भनेर जाँच्नको क्रममा कर्मचारीले राजीनामा गर्नु अघि परीक्षण गरिनुपर्दछ र यसैले व्यक्तिलाई बर्खास्त गर्न योग्य छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्नुहोस्।

बर्खास्त परीक्षा भर्ना परीक्षा जस्तै हो र, परीक्षा लिइसकेपछि, डाक्टरले व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (ASO) जारी गर्दछ, जसमा कामदारको सबै डाटा, कम्पनीमा राखिएको स्थिति र कामदारको स्वास्थ्य स्थिति पछि हुन्छ। कम्पनी मा गतिविधिहरु को संचालन। तसर्थ, यो पत्ता लगाउन सम्भव छ कि त्यहाँ कुनै रोग वा श्रवण क्षमताको विकास भएको थियो, उदाहरणका लागि, आयोजित स्थानको कारण।

यदि कार्य सम्बन्धित सर्त फेला पर्‍यो भने, एएसओ भन्छन् कि व्यक्ति बर्खास्तको लागि अयोग्य छ, र कम्पनीमा रहनु पर्छ जबसम्म यो अवस्था समाधान हुँदैन र नयाँ बर्खास्त परीक्षा गरिन्छ।

बर्खास्त परीक्षा बाहिर गरिनु पर्छ जब अन्तिम आवधिक चिकित्सा जाँच 90 ० वा १ 135 दिन भन्दा बढि गरिएको छ, प्रदर्शन गरिएको गतिविधिको जोखिमको डिग्रीमा निर्भर गर्दै। यो परीक्षा, तथापि, केवल कारणका लागि बर्खास्तको मामलामा अनिवार्य छैन, कम्पनीको विवेकमा परीक्षा बाहिर गरिनु पर्छ।