कसरी एक मालिक जस्तै आफ्नो HR लाभ ह्याक गर्न

सन्तुष्ट

• 1. मास्टर आफ्नो 401k
• 2. आफ्नो FSA मांसपेशिहरु फ्लेक्स
• 3. स्वस्थ हुनको लागि पैसा फिर्ता पाउनुहोस्
• 4. विद्यार्थी atण मा चिप टाढा
• को लागी समीक्षा गर्नुहोस्

त्यसोभए तपाइँ साक्षात्कार को लागी, काम पाउनुभयो, र तपाइँको नयाँ डेस्क मा बसोबास गर्नुभयो। तपाईं आधिकारिक रूपमा #adulting like a को बाटोमा हुनुहुन्छ वास्तविक मानव। तर सफल रोजगारी भनेको 9-देखि-5 सम्म घडीमा बस्नु र प्रत्येक हप्ता तपाईंको पेचेक नगद गर्नु भन्दा बढी हो; वास्तविक संसारका कामहरु केहि अतिरिक्त लाभहरु संग आउँछ कि यदि तपाइँ लाभ लिनुहुन्छ-तपाइँ केहि गम्भीर नगद बचाउन सक्नुहुन्छ। (थप: 16 पैसा नियमहरू प्रत्येक महिलाले 30 वर्षको उमेरमा जान्नुपर्छ)

"धेरै मानिसहरु टेबल मा पैसा छोड्छन् किनकि उनीहरु लाभ को लागी साइन अप गर्दैनन्," किम्बर्ली पाल्मर, लेखक भन्छन् पुस्ता कमाउनुहोस्: खर्च, लगानी, र फिर्ता दिन को लागी युवा पेशेवर को गाइड। "या त उनीहरु लाई थाहा छैन वा उनीहरु साईन अप गर्न को लागी मात्र एक परेशानी हो, तर तपाइँ आफु पैसा को एक टन बचत गर्न को लागी सुनिश्चित गर्न को लागी कि तपाइँ उपलब्ध छन् को लागी साइन अप गर्न सक्नुहुन्छ।"

जबकि केहि व्यक्तिहरु लाई एक व्यापक लाभ अभिविन्यास हो कि सबै उपलब्ध विकल्पहरु लाई कभर हुन्छ, पाल्मर भन्छन् अन्य पटक तपाइँ आफ्नो मानव संसाधन प्रतिनिधि सम्म पुग्न को लागी भत्ता को पूरा मेनु प्राप्त गर्न को लागी आवश्यक छ। के खोज्ने जान्न चाहनुहुन्छ? तपाईंले आफ्नो कामबाट छुटाउन सक्ने चारवटा महत्त्वपूर्ण प्रकारका फाइदाहरूलाई हामीले तोड्यौं। यी सबै संक्षिप्त शब्दहरू र संख्याहरू जान्नु यसको लायक हुनेछ - हामी वाचा गर्छौं।

1. मास्टर आफ्नो 401k

यो ती सुपर वयस्क-y चीजहरू मध्ये एक हो सोच्नुहोस् तपाईले चिन्ता लिनु पर्दैन - तपाई बाहेक सबैसँग एक नभएसम्म। मूलतः, एक 401k एक सेवानिवृत्ति योजना हो कि तपाइँको नियोक्ता द्वारा प्रायोजित हो। तपाइँ पैसा को एक निश्चित रकम को लागी तपाइँको पेचेक बाट प्रत्येक महिना बाहिर निकाल्न को लागी छनौट गर्नुहुन्छ, र यो स्वचालित रूपमा एक बचत खाता मा जान्छ।

तपाइँ कति टाढा राख्नु पर्छ? पाल्मरले तपाइँको तलबको 10-15 प्रतिशत सिफारिस गर्दछ, यदि तपाइँ यसलाई स्विंग गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँ तपाइँको २० को दशक मा त्यसो गर्न शुरू गर्नुहुन्छ, पाल्मर भन्छन कि तपाइँ सजिलै संग तपाइँको जीवनकाल को पाठ्यक्रम मा तपाइँको सेवानिवृत्ति को लागी पर्याप्त बचत गर्नुहुनेछ। "यदि त्यो मात्र गर्न योग्य छैन र तपाइँको बजेट सुपर तंग छ, तपाइँ मात्र मिलान को लागी अधिकतम रकम बचाउने लक्ष्य राख्नु पर्छ," पाल्मर भन्छन्।

एचack: 2015 को रूपमा, 73 प्रतिशत रोजगारदाताहरूले कुनै प्रकारको 401k मिल्दो कार्यक्रम चलाए, सोसाइटी फर ह्युमन रिसोर्स म्यानेजमेन्ट (SHRM) अनुसार। यसको मतलब तपाईले आफ्नो सेवानिवृत्ति बचतमा जानको लागि जुनसुकै रोज्नुहुन्छ, तपाईको कम्पनीले तपाईको बचतमा आफ्नै पैसामा योगदान गरेर मेल खानेछ। आश्चर्यजनक, सही? तर तपाइँ सोच्नु भन्दा पहिले "नि: शुल्क पैसा!" र प्रणाली लाई हराउन को लागी तपाइँको पेचेक को 75 प्रतिशत अलग सेट गर्नुहोस्, यो जान्नुहोस्: त्यहाँ सामान्यतया एक अधिकतम कम्पनी मिलान हुनेछ। धेरै कम्पनीहरु को लागी एक मानक पहिलो छ प्रतिशत को आधा मिलाउन को लागी हो, पाल्मर भन्छन्, यसको मतलब, तिनीहरू मेल खानेछन् आधा तपाइँको योगदान, तीन प्रतिशत को अधिकतम योगदान संग।

गणित: मानौं कि तपाइँ एक बर्ष को बारे मा $ 50,000 बनाउनुहुन्छ (जो कलेज र रोजगारदाताहरुको नेशनल एसोसिएशन को अनुसार एक स्नातक डिग्री संग 2015 स्नातक को लागी औसत शुरुवात तलब हो)। यदि तपाइँ तपाइँको 401k मा तपाइँको पूर्व कर वेतन को १० प्रतिशत योगदान गर्न को लागी हुनुहुन्थ्यो, तपाइँ $ 5,000 एक वर्ष बचत गर्दै हुनुहुन्छ। यदि तपाइँको कम्पनीले पहिलो छ प्रतिशतको आधासँग मेल खान्छ भने, तपाइँले केहि नगरीकन अतिरिक्त $ 1,500 थप्दै हुनुहुन्छ। धेरै क्लच, हैन?

संख्या मा ठूलो छैन? तपाइँ पनि सजीलो योगदान कैलकुलेटर अनलाइन पाउन सक्नुहुन्छ, फिडेलिटी जस्ता सेवाहरु बाट, कि तपाइँ तपाइँ कति बचत गरीरहनुभएको छ र तपाइँको नियोक्ता तपाइँको सम्पूर्ण जीवनकाल को पाठ्यक्रम मा योगदान गरीरहेको छ (तलब, योगदान प्रतिशत, वार्षिक बृद्धि, सेवानिवृत्ति उमेर मा निर्भर गर्दछ) , आदि)।

2. आफ्नो FSA मांसपेशिहरु फ्लेक्स

FSA एक धेरै सरल परिचित छ: लचीला खर्च खाता। तर जब यो अन्य स्वास्थ्य हेरचाह र फाईदा शब्दजाल को एक झुण्ड संग जोडिएको छ, यो सजीलै हुन सक्छ "उनीहरु लाई भ्रामक चीजहरु मेरो आमा बुबाले मलाई नचाहिने एक" को रूपमा मात्र बेवास्ता गर्न सक्नुहुन्छ। तर यदि तपाईंले खुट्टाको काममा लगाउनुभयो र व्यवस्थित रहनुभयो भने तिनीहरूले तपाईंलाई केही गम्भीर आटा बचाउन सक्छन्।

जिस्ट: FSA हरू बचत खाताहरू हुन् जुन तपाईंले विशेष चीजहरूको लागि भुक्तानी गर्न प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, चिकित्सा लागतदेखि यातायात र पार्किङदेखि बाल हेरचाहसम्म। तपाईंको 401k जस्तै, तपाईंले प्रत्येक महिना रोज्नुभएको निश्चित रकम तपाईंको पेचेक प्रि-करबाट निकालेर विशेष खातामा राखिनेछ।

ह्याक: यदि तपाईं आफ्नो नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा योजनामा ​​भर्ना हुनुहुन्न भने पनि, तपाईंले अझै पनि सम्पर्क लेन्स वा नियमित स्वास्थ्य जाँचहरू जस्ता खर्चहरू कभर गर्न स्वास्थ्य सेवा FSA को फाइदा लिन सक्नुहुन्छ। यातायात FSA विशेष गरी सहयोगी छ-यदि तपाइँ जान्नुहुन्छ कि तपाइँ पार्किंग वा एक सबवे कार्ड प्रत्येक महिनामा एक निश्चित रकम खर्च गर्नुहुन्छ, तपाइँले त्यो पूर्व कर पनि लिनुभयो।

गणित: तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ, "पूर्व कर, त्यसो भए के?" तर सीधै तपाइँको पेचेक बाट यी अनिवार्य खर्चहरु को लागी भुक्तान गर्न सक्नुहुन्छ तपाइँ समय संग धेरै पैसा बचाउन सक्नुहुन्छ कि अन्यथा करहरुमा जान्छ। उदाहरणको लागि, मानौं कि तपाईंले काममा जानको लागि प्रत्येक महिना सबवे भाडामा $ 100 खर्च गर्नुहुन्छ। र मानौं तपाइँ न्यूयोर्क मा बस्नुहुन्छ र एक $ 50,000 तलब छ। तपाईंको आयको लगभग 25 प्रतिशत करहरूमा जान्छ। यदि तपाइँसँग छ कि $ १०० सबवे पैसा तपाइँको पेचेक पूर्व कर प्रत्येक महिना बाहिर निकालीएको छ, तपाइँ प्रत्येक महिना को बारे मा $ २५ बचत गर्न जाँदै हुनुहुन्छ। र, हे, यसले महिनामा पाँचवटा अतिरिक्त फेन्सी स्टारबक्स ल्याट्स, वा पाँच वर्षपछि बैंकमा थप $१,५०० जस्ता कुराहरू थप्छ।

पाल्मर नोट गर्दछ कि तपाइँ ठीक छ कि तपाइँको पेचेक बाट पैसा अछूत हुन को लागी आवश्यक छ (पढ्नुहोस्: तपाइँ यसलाई चीजहरु को लागी प्रयोग गर्न सक्नुहुन्न अन्य खाता को लागी निर्दिष्ट गरिएको भन्दा)। तर यदि तपाइँ तपाइँको रसिदहरु र कागजी कार्य संग संगठित रहन सक्नुहुन्छ, FSAs हुन सक्छ त्यसैले तपाइँको समय को लायक।

3. स्वस्थ हुनको लागि पैसा फिर्ता पाउनुहोस्

त्यहाँ सामान्य फिटनेस क्रेजको लागि अझ धेरै सुविधाहरू छन् कि तपाई अब हरेक पसलमा कसरत लुगाहरू किन्न सक्नुहुन्छ। धेरै नियोक्ताहरूले अब धेरै कल्याण वा काम/जीवन लाभहरू प्रस्ताव गर्छन् जुन तिनीहरूले प्रस्ताव नगरेका थिए, भनौं, तपाईं आमाबाबु युवा वयस्क हुनुहुन्थ्यो। पाल्मर भन्छन्, यी सुविधाहरुमा नि: शुल्क स्वास्थ्य स्क्रीनिंग र काम मा फिटनेस प्रसाद (एक कार्यालय मा जिम वा फिटनेस कक्षाहरु जस्तै), साइट मा नि: शुल्क पोषण परामर्श वा व्यक्तिगत प्रशिक्षण, र छुट्याएको मानसिक स्वास्थ्य परामर्श जस्ता चीजहरु सामेल छन्। तपाइँ पनि तपाइँको जिम सदस्यता र फिटबिट्स वा अन्य ट्रयाकरहरु जस्तै स्वस्थ जीवन उपकरण को लागी छुट वा प्रतिपूर्ति हान्न सक्नुहुन्छ। धेरैजसो कम्पनीहरु प्रति महिना, बर्ष, वा उत्पादन एक निश्चित डलर को राशि संग मेल खानेछ, पाल्मर भन्छन्।

ह्याक: यदि तपाइँ पहिले नै प्रत्येक महिना जिम सदस्यताको लागि भुक्तान गर्नुहुन्छ भने, तपाइँको कम्पनीबाट पैसा फिर्ता प्राप्त गर्न जिममा तपाइँको भ्रमणहरूको लग पेश गर्न जत्तिकै सजिलो हुन सक्छ। नयाँ Fitbit को लागी मर्दै हुनुहुन्छ? यसको सट्टा एक छुट्याइएको मोडेल को लागी इन्टरनेट scouring वा कुपन कोड को लागी खुदाई, तपाइँ तपाइँको रसीद पेश गर्न र तपाइँको कम्पनी बाट केहि पैसा फिर्ता प्राप्त गर्न सक्षम हुन सक्छ। (Psst ... यहाँ तपाइँको व्यक्तित्व को लागी उत्तम फिटनेस ट्रयाकर छ।)

गणित: पाल्मर भन्छन्, प्रत्येक कम्पनीले विभिन्न तरिकाले कल्याण लाभहरू ह्यान्डल गर्छ। तर अधिकांशसँग राम्रो आधारभूत प्रतिपूर्ति कार्यक्रम हुन्छ जब यो जिम सदस्यताको कुरा आउँछ; यदि तपाइँको कम्पनी प्रति वर्ष फिटनेस क्लब प्रतिपूर्ति मा $ ५०० को एक टोपी प्रदान गर्दछ, यसको मतलब $ ४० एक महिना को तहत कुनै पनि सदस्यता अनिवार्य रूप बाट मुक्त हुनेछ। यदि तपाइँ एक fancier जिम को #treatyoself, तपाइँ अझै पनी यो एक ठूलो छुट को रूप मा सोच्न सक्नुहुन्छ।

4. विद्यार्थी atण मा चिप टाढा

यदि तपाइँ पछिल्लो केहि दशकहरुमा कुनै पनी समय स्नातक हुनुहुन्छ, तपाइँलाई थाहा छ विद्यार्थी debtण समस्या एक ठूलो एक हो। 2014 मा, कलेज वरिष्ठ स्नातक को लगभग 70 प्रतिशत कलेज पहुँच र सफलता को लागी संस्थान अनुसार, विद्यार्थी debtण को केहि प्रकार थियो। ऋणको औसत रकम: प्रति विद्यार्थी $28,950। जब तपाइँ $ 50,000 को औसत सुरु तलब हेर्दै हुनुहुन्छ, दृष्टिकोण राम्रो छैन।

तर त्यहाँ केहि राम्रो समाचार छ: धेरै भन्दा धेरै कम्पनीहरु 401k मिल्दो जस्तै एक प्रक्रिया को माध्यम बाट आफ्ना कर्मचारीहरु को लागी विद्यार्थी loanण सहायता प्रदान गरीरहेका छन्। 2015 को रूपमा, रोजगारदाताहरु को मात्र तीन प्रतिशत मानव संसाधन प्रबंधन को लागी सोसायटी को अनुसार यो लाभ प्रदान गरीयो, तर यो बढ्दो लोकप्रिय हुँदैछ, पाल्मर भन्छन्।

ह्याक: तपाइँको बिद्यार्थी loansण प्रत्येक महिना तिर्न जारी राख्नुहोस् (जसरी तपाइँ गर्नु पर्छ), र तपाइँको नियोक्ता को लागी सही कागजी कार्य सबमिट गर्नुहोस्। पाल्मर भन्छन्, उनीहरु या त theण कम्पनीलाई सीधै भुक्तान गरेर वा तपाइँलाई चेक फिर्ता गर्न मद्दत गरेर मद्दत गर्दछन्। सबैभन्दा ठूलो कुञ्जी: सबै कागजी कार्य र कागजातहरूको ट्रयाक राख्नुहोस्।

गणित: यो एक पुरा तरिकाले तपाइँको कम्पनी को नीति र विद्यार्थी loanण चुकौती को लागी डलर सीमा मा निर्भर गर्दछ। तर मानौं कि तिनीहरूले एक महिनाको अधिकतम $200 सँग मेल खान्छ, पाल्मर भन्छन्-यसले अझै पनि तपाइँलाई प्रति वर्ष $2,400 बचत गर्दैछ। कागजी कार्य को हरेक बिट लायक, हैन?

यी सबै फाइदाहरूको बारेमा ध्यान दिनुपर्ने सबैभन्दा ठूलो कुरा यो हो कि तिनीहरू प्रत्येक कम्पनीमा फरक छन्। प्रविष्ट गर्नुहोस्: तपाइँको नयाँ मानव संसाधन BFF। तपाइँको सबै लाभ प्रश्नहरु को बारे मा उसलाई हिट। यदि तिमी सक्छ एक सानो अतिरिक्त प्रयास मा राखेर पैसा बचाउनुहोस्, तपाइँ किन गर्नुहुन्न? (यसले कतिवटा ब्रन्चहरू किन्छ भनेर सोच्नुहोस्, साथीहरू!) वयस्कता होइन त्यसैले पछि नराम्रो।

को लागी समीक्षा गर्नुहोस्