महिलाहरु अझै कार्यस्थल मा आफ्नो तौल द्वारा न्याय गरी रहेका छन्

सन्तुष्ट

• को लागी समीक्षा गर्नुहोस्

एक आदर्श संसारमा, सबै मानिसहरूलाई कार्यस्थलमा उनीहरूको कामको गुणस्तरद्वारा मात्र मूल्याङ्कन गरिनेछ। अफसोस, कि कसरी चीजहरु होईन। त्यहाँ धेरै तरिकाहरू छन् जहाँ मानिसहरूलाई तिनीहरूको उपस्थितिमा न्याय गर्न सकिन्छ, कार्यस्थल पूर्वाग्रहको सबैभन्दा समस्याग्रस्त रूपहरू मध्ये एक वजन भेदभाव हो। जो अधिक वजन वा मोटो को रूप मा कथित छन् को बिरूद्ध पूर्वाग्रह लामो समय सम्म र राम्रो दस्तावेज छ। 2001 मा प्रकाशित एक व्यापक अध्ययन मोटोपना बढी तौल भएका व्यक्तिहरूले रोजगारीमा मात्र नभई स्वास्थ्य हेरचाह र शिक्षामा पनि भेदभावको अनुभव गरेको फेला पारेको छ, सम्भावित रूपमा दुवै क्षेत्रमा न्यून गुणस्तरको हेरचाह र ध्यान प्राप्त हुन्छ। मा अर्को अध्ययन मोटोपना को अन्तर्राष्ट्रिय जर्नल पत्ता लाग्यो कि मोटापा भेदभाव काम मा कम शुरू तलब संगै भविष्यवाणी क्यारियर सफलता र नेतृत्व क्षमता मा कमी संग सम्बन्धित थियो। दशकौंदेखि यो समस्या छ। र दुःखको कुरा, यो राम्रो हुँदै गएको जस्तो लाग्दैन।

पछिल्लो हप्ता प्रकाशित एक अध्ययन मा, शोधकर्ताहरु को एक टीम तौल भेदभाव को एक कम अनुसन्धान क्षेत्र को सामना गरे: "स्वस्थ" बीएमआई (शरीर मास सूचकांक) दायरा को माथिल्लो छेउमा खस्ने मानिसहरु। यो अध्ययन अघिल्लो भन्दा फरक छ किनकि यसले देखाएको छ कि जो मानिसहरु वास्तव मा स्वस्थ छन् (उनीहरुको बीएमआई अनुसार) उनीहरुको उपस्थिति को कारण को तुलना मा कम BMIs को तुलना मा स्वस्थ श्रेणी मा पनि भेदभाव गरिएको थियो। प्रयोग मा, १२० जना पुरुष र महिला जागिर उम्मेदवारहरु को छविहरु देखाइएको थियो, ती सबै स्वस्थ बीएमआई दायरा भित्र कहीं पसे। उनीहरूलाई प्रत्येक उम्मेद्वारको ग्राहक-मुखी भूमिकाहरू जस्तै बिक्री सहयोगी र वेट्रेस, साथै स्टक सहायक र शेफ जस्ता गैर-ग्राहक-मुखी भूमिकाहरूका लागि उपयुक्तताको श्रेणी निर्धारण गर्न भनियो। मानिसहरुलाई भनिएको थियो कि सबै उम्मेदवारहरु पदहरु को लागी समान रूप मा योग्य छन्।

अध्ययनको नतिजा निराशाजनक थियो: मानिसहरु कम बीएमआई भएका उम्मेदवारहरु को छवि लाई ग्राहक द्वारा सामना गरीरहेका कामहरु को लागी रुचाउँछन्। ठिक छैन। (FYI, स्वस्थ बीएमआई वास्तव मा अधिक वजन छ, एक नयाँ अध्ययन को अनुसार।)

प्रमुख अनुसन्धानकर्ता डेनिस निक्सन, स्ट्राथक्लाइड बिजनेस स्कूल, स्कटल्याण्डको स्ट्राथक्लाइड विश्वविद्यालयमा मानव संसाधन व्यवस्थापनका प्रोफेसर, मोटोपन भेदभाव राम्रोसँग स्थापित भए पनि, चिकित्सकीय रूपमा स्वस्थ तौल भएका व्यक्तिहरूको समूहमा भेदभाव थिएन भन्ने टिप्पणी गर्छन्। यो अध्ययन अघि थाहा छ। "हाम्रो कामले तौलमा मामूली वृद्धिले पनि वजन-सचेत श्रम बजारमा कसरी प्रभाव पार्न सक्छ भनेर हाइलाइट गरेर यस मुद्दाको बारेमा हाम्रो जागरूकता विस्तार गर्दछ," उनी भन्छन्।

अचम्मको कुरा, महिलाहरु लाई पुरुषहरु को तुलना मा धेरै भन्दा धेरै भेदभाव गरियो। "मलाई लाग्छ कि पुरुषहरु को तुलना मा महिलाहरु लाई अधिक पक्षपात को सामना गर्नुको कारण यो हो कि त्यहाँ महिलाहरु कस्तो हुनु पर्छ वरिपरि सामाजिक अपेक्षाहरु छन्, त्यसैले उनीहरु लाई शरीर को आकार र आकार को बारे मा अधिक भेदभाव को सामना गर्नु पर्छ," निक्सन नोट्स। "यो मुद्दा विशेष गरी ग्राहक सम्पर्क कर्मचारीहरु को क्षेत्र मा स्पष्ट छ, जुन हामीले लेख मा विचार गरेका छौं।"

तर हामी यसलाई कसरी ठीक गर्न सक्छौं? निक्सन जोड दिन्छन् कि परिवर्तनको जिम्मेवारी अधिक तौल भएकाहरूको होइन, बरु समग्र समाजको हो। "सङ्गठनहरूले 'भारी' कर्मचारीहरूलाई सक्षम र जानकारको रूपमा सकारात्मक छविहरू चित्रण गर्न जिम्मेवारी लिन आवश्यक छ। थप रूपमा, प्रबन्धकहरूलाई भर्ती र अन्य रोजगारी परिणामहरूमा वजन भेदभावलाई विचार गर्न शिक्षित हुन आवश्यक छ।" उनले यो पनि औंल्याए कि भेदभाव गर्ने व्यक्तिहरू वास्तवमा आफ्नो पूर्वाग्रहको बारेमा सचेत नहुन सक्छन्। त्यस कारणका लागि, यो मुद्दाको बारेमा प्रबन्धकहरू र भर्तीकर्ताहरूलाई शिक्षित गर्न विविधता प्रशिक्षण जस्ता कार्यक्रमहरूमा वजन समावेश गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

यो जस्तै एक व्यापक भेदभाव मुद्दा फिक्सिंग को लागी पहिलो कदम जागरूकता पैदा गर्न को लागी हो, जुन यो अध्ययन निस्सन्देह गर्न को लागी मद्दत गरीरहेको छ। शरीरमा सकारात्मक आन्दोलन बढ्दै जाँदा, हामी आशा गर्छौं कि रोजगारी मात्र होइन सबै क्षेत्रका मानिसहरूले उपचार सुरु गर्नेछन्। सबै मानिसहरू तिनीहरूको आकारको सन्दर्भ बिना नै।

को लागी समीक्षा गर्नुहोस्