लचिलो तालिकाको लागि तपाईंले आफ्नो मालिकलाई किन लबी गर्नुपर्छ यहाँ छ

सन्तुष्ट

• को लागी समीक्षा गर्नुहोस्

आफ्नो हात उठाउनुहोस् यदि तपाइँ संसारमा कहीं बाट काम गर्ने क्षमता चाहानुहुन्छ जब तपाइँ चाहानुहुन्छ। हामीले सोचेको त्यही हो । र पछिल्ला केहि बर्षहरुमा कर्पोरेट संस्कृति मा एक परिवर्तन को लागी धन्यवाद, ती लचीला तालिका सपनाहरु हामी मध्ये धेरै र अधिक को लागी एक वास्तविकता बनिरहेका छन्।

तर एक सेट छुट्टी नीति, कार्यालय समय, वा यहाँ सम्म कि कार्यालय स्थान (नमस्कार, घर बाट काम गरीरहेछ र अपराध मुक्त ११ बजे योग कक्षाहरु!) बिना काम गर्ने फाइदाहरु भन्दा बाहिर, एक लचीला तालिका भएका कर्मचारीहरु लाई पनि राम्रो स्वास्थ्य परिणाम छ, अनुसार। अमेरिकी समाजशास्त्रीय संघको नयाँ अध्ययनमा। (के तपाइँ जान्नुहुन्छ काम/जीवन सन्तुलन को कमी स्ट्रोक को तपाइँको जोखिम बढाउन सक्छ?)

एमआईटी र मिनेसोटा विश्वविद्यालयका शोधकर्ताहरुको एक टोलीले १२ महिना को अवधि मा एक फॉर्च्यून ५०० कम्पनी मा कर्मचारीहरु को अध्ययन गरे। शोधकर्ताहरूले कर्मचारीहरुलाई दुई समूहमा विभाजित गरेका छन्, एउटा पायलट कार्यक्रममा भाग लिने मौका प्रदान गरीरहेको छ जसले एक लचिलो कार्यक्रम प्रदान गरेको छ र कार्यालयमा अनुहारको समयमा परिणामहरुमा ध्यान केन्द्रित गरेको छ। यी कर्मचारीहरु लाई उनीहरुको कामको जीवन मा अधिक नियन्त्रण थियो जस्तै उनीहरु लाई चाहिएको बेला घर बाट काम गर्ने विकल्प र दैनिक बैठकहरुमा वैकल्पिक उपस्थिति को लागी उनीहरु लाई मद्दत गर्न को लागी डिजाइन गरीएको कार्यस्थल अभ्यास पढाईएको थियो। यो समूहले पनि काम/जीवन सन्तुलन र व्यक्तिगत विकास को लागी प्रबन्धकीय समर्थन प्राप्त गरेको छ। अर्कोतर्फ नियन्त्रण समूह, कम्पनीहरु को सख्त अवस्थित नीतिहरु को शासन अन्तर्गत ती सुविधाहरु बाट छुटे।

नतिजा धेरै स्पष्ट थियो। कर्मचारीहरु जो आफ्नो कार्य तालिका मा अधिक नियन्त्रण दिईएको थियो अधिक काम सन्तुष्टि र खुशी को रिपोर्ट गरीयो र समग्रमा कम तनाव र कम जलेको महसुस भयो (र बर्नआउट लाई गम्भीरतापूर्वक लिनु पर्छ, साथीहरु)। उनीहरुले मनोवैज्ञानिक संकट को तल्लो स्तर को रिपोर्ट गरे र कम अवसादग्रस्त लक्षणहरु देखाए। ती केही प्रमुख मानसिक स्वास्थ्य लाभहरू हुन्।

यसको अर्थ लचिलो काम गर्ने संसारको लागि ठूला चीजहरू हुन सक्छ, जुन अझै पनि नियोक्ताहरू बीचको खराब र्याप छ। डर यो हो कि कर्मचारीहरुलाई आफ्नो काम/जीवन निरंतरता मा पूर्ण नियन्त्रण दिईन्छ कम उत्पादकता को मतलब हुनेछ। तर यो अध्ययन अनुसन्धानको बढ्दो निकायमा सामेल हुन्छ जसले सुझाव दिन्छ कि यो मामला होइन। एक तालिका बनाउन को लागी क्षमता छ कि तपाइँको समग्र लक्ष्य र प्राथमिकताहरु मा फिट हुन्छ एक व्यक्ति को रूप मा वास्तव मा एक कम्पनी को तल लाईन लाई सुधार गर्न को लागी र कर्मचारीहरु जो वास्तव मा छन् को एक पूर्ण कार्यालय बनाउन को लागी देखाइएको छ। वर्तमान, भौतिक रूप मा मात्र भवन मा।

त्यसैले अगाडि जानुहोस् र आफ्नो मालिक बताउनुहोस्: एक खुसी कर्मचारी = एक स्वस्थ कर्मचारी = एक उत्पादक कर्मचारी। (BTW: यी स्वस्थकर कम्पनीहरु को लागी काम गर्न को लागी हुन्।)

को लागी समीक्षा गर्नुहोस्